据外媒报道，梅赛德斯-奔驰（以下简称“梅赛德斯-奔驰”）目前正在实施其历史上最大规模的裁员计划。到目前为止，已有约4000名员工带着遣散费离开公司，高级管理人员获得高达50万欧元的补偿。梅赛德斯-奔驰正在实施其历史上最大规模的裁员计划。图为奔驰标志（资料图）。我们采用梯度设计，其中薪酬金额与级别和服务年限直接相关。我们专门设立了“加速奖金”，鼓励员工尽早做出决定。梅赛德斯-奔驰相关负责人向第一财经证实了此次裁员的真实性，称此次裁员是基于双方自愿参与的原则。 10月，部分收到大额礼物的员工主动辞职。早在今年三月，就有消息称梅赛德斯-奔驰管理层将致函所有员工4月份，员工敦促他们自愿辞职。该遣散费主要针对工程、管理和IT领域的员工。遣散费将于 4 月开始，受影响的员工必须在 2026 年 3 月之前提出申请。梅赛德斯-奔驰首席执行官康林松随后对该计划发表了评论，并表示希望慷慨的遣散费能够鼓励约3万名员工自愿离开公司。官员们希望到 2027 年，通过外包决策而不是填补空缺职位或裁员，每年节省约 50 亿欧元。中国经济日报记者了解到，今年年中，该公司在官网发布公告，敦促员工主动辞职。当员工要求退休时，您将收到相应薪酬计划的详细信息。记者查阅了梅赛德斯-奔驰官方网站3月底发布的信息。由此可见，奔驰的h2025年人力资源战略，即“可持续人力资源计划”，重点关注战略支柱“重组”。该支柱的重点是根据新产品、技术和核心能力领域合理化组织结构，同时确保对社会负责的转型过程。今年三月，梅赛德斯-奔驰和总劳工委员会就一系列措施达成了联合协议，包括劳动力成本和灵活性方面的措施，以增强德国的竞争力。在此基础上，就业保障承诺被延长至2034年底。措施包括为德国有独立工作岗位的员工推出遣散费计划。该计划将基于公平原则和社会责任理念实施，确保不会因业务原因裁员。梅赛德斯-奔驰集团管理委员会成员兼人力资源和劳资关系主管 Sabine 表示：“我们的目标是在未来继续成为可靠的雇主。我们与总劳工委员会合作，启动了一系列影响深远的措施，旨在通过控制劳动力成本和提高运营灵活性来增强我们的竞争力，同时履行社会责任。”今年上半年，梅赛德斯-奔驰宣布了重大裁员和成本削减计划。到2027年，生产成本和固定成本将分别降低约10%。德国当地工厂的产量将减少10万辆 单位，同时将实施一项计划，减少间接工人的数量。根据最新计划，梅赛德斯-奔驰将在2027年推出36款新车型，其中17款为电动车型，7款中国专属车型。官方数据显示，第三季度梅赛德斯-奔驰集团全球销量达52辆。销量总计53万辆，比上年减少12%，比上年减少4%上。前三季度累计销量160.16万辆，同比下降9%。
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我的目标是留下三万人！梅赛德斯-奔驰实施大规模裁员计划