紫牛支架|一名女子上班上厕所时被同事偷拍两次。拍摄这些图像的人被捕并随后退休，但涉事人员与该公司发生了劳资纠纷。
近日，有网友在社交媒体上发帖称，一名同事在工作中上厕所时偷拍了她两次，但公司在第二次后才解雇了偷拍她的人。他还表示，后来老板以上班玩手机等理由要求他辞职。扬子晚报/紫牛新闻记者联系上发布该视频的网友周某。他说，这两张偷拍照片的拍摄时间相隔三个多月。第一次，领导同意解雇真诚摄影师，对方支付了1万元赔偿金。 “事发三个月后，公司仍未解雇摄影师，导致第二起偷窥案件，而同事被拘留10天。最后，偷窥者被解雇了，但我的老板也以各种理由暗示他应该辞职。 “裸露事件，但没有合适的人选，所以才发生了第二次盗窃事件。”此外，该公司在拘留期满后立即解雇了这名偷拍摄影师，并给予周女士一个月的带薪休假。复工后，确实工作中大部分时间都在玩手机。司提醒他两人发生了争执。他只是因为吵架生气才要求她辞职，其实他并不想让周女士辞职。 “一名男子两次偷拍到这名女子两次使用厕所，”他说。涉事同事已被警方逮捕。周告诉记者，他此前在上海一家教育培训机构工作，主要负责行政工作。今年5月1日上午，她正在使用女卫生间。我在她的公司。 “进去大约三分钟后，我听到旁边的隔间里有人进了，但没有动静，我就知道出了问题。这时候我就想到了专门在网上偷东西的人，我拍了一张女厕所的照片，那人立即用手机摄像头拍了隔断下的空间，发现有一个男人在偷看。”周某看到有人进来，立即从隔断中走出，挡住了墙壁。有人在女厕所里看，我就打电话给保安，但“后来我才知道，拍视频的人是一位做英语教练的同事，当时我很惊讶，因为我以为他是一个好心人。”我们在工作中见面，但当他发现后，他却显得无动于衷。她还假装很惊讶，问我为什么会在那里。”周说，她一开始并不想深究此事，因为她的大学但仔细查看用手机拍摄的事件视频后，她发现同事不仅在偷窥，还用手机偷拍。 “一开始我没有立即报警，因为考虑到对公司声誉的影响，而是先向领导报告了，经过领导协调，双方达成一致，对方赔偿我1万元，条件是公司同意聘请新人来代替真诚的摄像师。”周第一次被抓到被偷拍。周先生表示，事发后，他上班上厕所时经常感到紧张。据说直到今年八月，周先生一直在做同样的事情。我发现同事在我上厕所的时候偷拍了我。 「情况和第一次一样。当我上厕所的时候，我听到有人进入隔壁的隔间，b但没有任何动静。于是我又用手机从隔断下的缝隙里查看了一下，拍了一张男鞋的照片。当她意识到自己被看见时，她赶紧逃跑。周先生告诉扬子晚报/紫牛博记者，他后来去了偷拍照片的同事的工作场所，看到该男子穿着与手机照片中相同的鞋子。 “当时我心情很激动，兴奋地问他：‘为什么老是这样？这次我该怎么办？’”这一次，周先生选择了直接向警方报案。 “卫生间门口的监控视频还显示，偷拍这一事件的同事在女卫生间外面徘徊了一段时间，然后趁无人的时候进去了。”一名偷拍这一事件的同事被处以行政拘留10天。 “根据周女士向记者提供的警方行政决定书，涉案同事在公司二楼女卫生间包间实施侵犯隐私的违法行为，被处以行政拘留10日。该女子要求公司解雇拍摄露骨照片的人，但公司领导也说服她辞职。 “周先生认为，是公司迟迟解雇拍摄露骨视频的人，才导致了第二起事件。事实上，第一起事件发生时，我就向领导提出了解雇这名员工的想法。”周女士告诉扬子晚报、紫牛新闻记者，同事拘留期满后，她告诉老板，她无法面对偷拍她的人。但她的老板还是坚持要她等到九月底再解雇她的同事。”我的老板也同意了。“周女士说，她的家人和老板就此事联系了她。我们继续和她的老板争论，他告诉她，我如果她要解雇偷拍她的同事，我也得辞职。 “然而，当我向老板要辞职的时候，她却不肯给我，说我必须自愿辞职。”周先生被偷拍的第二天，我们又发生了第二次争吵，周先生在上班的路上突然出现了呼吸性碱中毒。我觉得是这些事情给我带来的压力过大造成的。”考虑到她的身体和精神状况，她接受了一个月的治疗。当时领导也同意了。周告诉记者，在她康复期间，公司偷拍了她，并解雇了招聘她的同事。她本以为问题就这样结束了，“但放假回来，老板又刁难我。”她开始向我讲述上班时间玩手机、吃饭时间太长等问题。午餐，去洗手间的时间太长，建议我自愿辞去工作。针对这些问题，周先生询问我是否只在下班休息时使用手机，公司并没有明确规定员工在工作时间必须使用手机，工作期间不能使用手机。 “中午我出去吃饭的时间不会超过一个小时。”在10月3日的谈话中，周表示，领导层多次以健康问题为由要求他辞职，但出于心理健康原因，他最终同意辞职。 “这次谈话的领导还提到我之前被偷拍过，还说他很不好意思被偷拍。”扬子晚报、紫牛新闻记者了解到，周女士已向当地相关部门申请劳动仲裁。公司：“仅仅因为我们没有聘请到合适的替代者就让她辞职，这太离谱了。”扬子晚报、紫牛博记者联系到该总监赵先生（化名）周先生以前的公司。在第一次偷窥事件发生后，该负责人表示，从道德角度来看，拍摄偷窥行为的员工当然应该立即被解雇。 “我当时也向男员工解释说，我以后不能再继续他们的工作了，我很乐意雇佣一个合适的人，接手任务，然后离开公司。”赵告诉记者：“我们做了适当的招聘工作，但先后招聘了四个人，而且他们并不合适。几个月来，生意仍然处于高峰期。然后，第二起偷窥事件发生了。”事件发生后，我们非常愤怒，也非常支持。周先生向警方报案。因偷拍拘留期满后，他办理了退休手续，并在拘留期满三天后发给退休证。赵先生说由于拍摄视频的人稍后可以返回公司，后来考虑到对周女士身心健康的影响，“我们当时协商，决定让她请一个月的假，出于人道主义考虑，我们把她请假当月的工资算作全额补助。”周女士的直接领导是王先生（化名）。 “我不记得她有没有说过这句话，肯定是双方之间有什么误会，我根本没想过要求周先生辞职。”赵先生在接受采访时说，“他们连一个月的带薪假都不给我。”赵先生在接受采访时说。10月份周先生重返工作岗位的三天里，王先生说，他们通过监控、员工报告和客户反馈发现，她大部分时间都在打电话。赵先生说，他没有深入研究。起初之所以关注这件事，是因为周先生被偷拍后的情绪，以及他认为自己的作品。kload一开始月初还没有那么大。 “不过，到了第三天，王先生就提醒周先生上班时间少玩手机，见客户时要热情一些。”赵总坦言，公司目前管理压力很大，衷心希望员工能够在工作时间好好工作。 “我们无意因为录像事件要求她辞职。要求她辞职的具体原因是王女士告知她正在玩手机时她说出的愤怒话语。如果我们真的要她辞职，我们肯定会提前找人代替她，但我们还没有这么做。”赵先生在接受采访时表示，他正在与周先生积极沟通，希望双方能够达成协议。 “但她坚持走劳动调解，我们会继续配合。”扬子晚报/紫光新闻记者 徐少德一个
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紫牛支架|一名女子上班上厕所时被同事偷拍两次。拍摄这些图像的人被捕并随后退休，但涉事人员与该公司发生了劳资纠纷。